É preciso coragem para dar um feedback verdadeiro e construtivo.

Todos os líderes sabem da importância do feedback para o desenvolvimento de qualquer pessoa. No entanto, de uma maneira geral, é sempre muito mais confortável dar feedbacks positivos e motivadores do que ter que dar feedbacks negativos. 
Como líder, você tem a responsabilidade de dar feedbacks construtivos aos seus liderados,